加强干部什么和什么养成着力增强防风险迎挑战

加强干部什么和什么养成着力增强防风险迎挑战

加强干部斗争精神和斗争本领养成着力增强防风险迎挑战。

加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

要把工作重心放在调整不适宜担任现职干部、推动“庸者下”上，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。

要细化“下”的情形，规范“下”的程序，营造“下”的氛围，压实“下”的责任，既积极又稳妥地加以推进。

要综合用好干部考核考察、日常了解和巡视巡察、审计、统计、信访等方面成果，让干部“下”之有据。

要加强对调整下来干部的教育管理，跟踪了解其现实表现，对干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循环。

关心关爱干部是党的优良传统，要采取必要的激励措施，落实干部各项待遇保障政策，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，充分调动干部积极性主动性创造性。

加强干部斗争精神和斗争本领养成的措施：

1、强化思想建设：思想是行动的指南。要加强干部斗争精神和斗争本领养成，首先要强化思想建设，引导干部深入学习马克思主义理论和党的基本路线，增强对中国特色社会主义的信仰和自信，提高政治觉悟和政治能力。

2、培养担当精神：担当精神是干部斗争精神的重要组成部分。要引导干部树立担当意识，勇于承担责任和风险，敢于直面问题，不回避矛盾，以身作则、以上率下，发挥模范带头作用。

3、增强实践能力：实践是检验真理的唯一标准。要加强干部实践能力培养，通过挂职锻炼、交流任职等方式，让干部在不同岗位上接受挑战和锻炼，提高解决实际问题的能力和水平。

4、提升应对风险能力：随着国内外形势的不断变化，各种风险和挑战也不断增加。要提升干部应对风险能力，加强风险评估和预警，提高干部应对突发事件的应急处理能力，做到临危不惧、处变不惊。

5、加强监督和管理：加强干部监督和管理是养成斗争精神和斗争本领的重要保障。要建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部存在的问题和不足，引导干部自觉加强自我修养和能力提升。