江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除，在劳动法中拒绝加班应该开除吗？

江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除，在劳动法中拒绝加班应该开除吗？

在江西上班的一个年轻人因为拒绝了公司让员工在国庆加班的要求，于是事后他就被开除了，这件事情已经被发布到网络上面，引发了很多打工人的关注。有关江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除，在劳动法中拒绝加班应该开除吗？我认为不应该，大致有以下的原因。

劳动者并不是公司的附属品，有权利拒绝公司加班的要求。如果因为业务上面的需求一定要加班的话，公司必须要支付加班费。在国庆节的前三天，要按三倍的报酬进行支付。这个公司明显没有合法合规的制度和章程，假期是法律赋予我们的休息的权利，理应七天全部得到休息。在现实生活中，有些公司却不完全让员工休息七天。该员工可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。他并没有违反公司的规定却被迫离职，这种企业迟早会倒闭。

1、劳动者并不是公司的附属品，有权利拒绝公司加班的要求。

如果因为业务上面的需求一定要加班的话，公司必须要支付加班费。在国庆节的前三天，要按三倍的报酬进行支付。

2、这个公司明显没有合法合规的制度和章程，假期是法律赋予我们的休息的权利，理应七天全部得到休息。

在现实生活中，有些公司却不完全让员工休息七天。

3、该员工可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

他并没有违反公司的规定却被迫离职，这种企业迟早会倒闭。

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