八小时以外算不算绩效-无不问

八小时以外算不算绩效

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八小时以外算不算绩效

在劳动量有严格管理和科学规划的企业中，八小时之内的工作内容和负荷应该是界定在合理状态之内，即符合“工作量合理，能够胜任”和“没有负荷过重，造成不良影响”两个特征。这种情况下，如果没有在八小时内完成工作，首先考虑员工能力问题。所以八小时之外加班的现象本身不应该被提倡，一般也不应该算绩效。当然，企业有突然的计划外任务，或本来就计划通过加班形式来提升产能则另当别论。