Simone人力资源HR软件哪个好用
的有关信息介绍如下：
个人建议如下：
1、那些价格都很美丽，还不一定适合。我个人认为功能全而大（不一定适合）而且浪费投资，要寻找适合本公司特定情况下定制最好，和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是最好的
2、例：XX公司生产人员800人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。加班出勤存在漏洞，月底又要大量计算，出错率很高，员工不满意产生矛盾。
3、我的经历：刚开始我也搜索啥最好，后来不搜了，XX排名优化太乱来，找朋友问，他们公司用啥，结果他给了我给一个小哥哥联系方式。
约见，那小哥哥，最后发现是个小叔叔，他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表？我呆了小星星！
*评估：
1、硬件提升考勤：人脸动态考勤、不用指纹考勤（考勤补漏）
2、软件：精准排班、工时排班、加班申请审批
3、假期：提供假期池（解决年假、产假、事假、病假动态调整）
4、报表：日报、月报。（车间统计员、管理层抽查，嘻嘻）
5、如果对保密性要求高，那必须架设本地服务器，跨地区公司利用VPN实现互通。
6、运行2个月发现工资支出成本下降了。至于多少？咳咳！
